次の中で気になるお悩みありませんか？
一つでもあれば、まずはご相談ください！！
➀労働問題はどこに相談すればいいの？
・相談できる専門家がいてほしい
・従業員とトラブル発生！どこに相談？
・労働時間の管理はどうしたらいいの？
・人事考課制度を考えているんだけど
②事務手続きはどうすればいいの？
・労働保険、社会保険の手続きは？
・従業員の入社退社のときの書類は？
・算定基礎届、年度更新はどうすれば？
③給与計算の負担を軽くしたいけど・・
・給与計算はどうすればいいの？
・賞与計算の注意点は？
・賃金に含めるものと含めないもの
④会社を設立したら何をすればいいの？
・労働保険、社会保険の加入手続きは？
・就業規則、雇用契約書はどうすれば？
⑤就業規則が法改正に合っているか不安
・労働基準法って覚えられない？
・法改正に毎年対応するのが大変。
・自社の目的にあった就業規則を作りたい
⑥障害年金について知りたいけど・・
・障害状態ってどんな状態？
・自分が障害年金の対象なのか確認したい
・障害年金をもらえるために必要な要件は？
・不支給になったけど再請求はできる？
「社労士とは」
労働・社会保険に関する
法律、人事、労務管理の専門家として
企業経営の３要素（ヒト・モノ・カネ）
のうち、
ヒトの採用から退職までの
労働・社会保険に関する諸問題、
さらに年金の相談に応じる
ヒトに関するエキスパートです。
法改正に伴う就業規則の作成、随時受付中！！
就業規則のメリット
・労働条件を明白にし、トラブル回避できます。
・組織の秩序規律を明確にできます。
・トラブル発生時の対策の目安になります。
人事・労務管理・年金相談はお任せください。